Prêt à l'emploi

LOIRE-ATLANTIQUE

Le catalogue des mesures pour l'emploi des jeunes a été présenté hier soir en préfecture. Alors que le chômage a augmenté, tous âges confondus, de 30 % en un an en Loire-Atlantique, le phénomène est accentué pour les moins de 25 ans : + 58 % en un an (7 351 demandeurs d'emploi en mai 2009 contre 4 651 un an plus tôt). « Nous voulons éviter qu'une certaine désespérance s'installe dans ce département », observe le directeur départemental du travail, Michel Bentounsi.

Un plan de 1,3 milliard d'euros a été annoncé le 24 avril par le chef de l'État. Décrets parus, les mesures sont opérationnelles. Objectifs : pousser l'alternance, qui permet à 70 % de trouver un emploi à la sortie, favoriser l'insertion et la formation.

Aides à l'apprentissage

Les mesures pour l'apprentissage sont les suivantes. Le dispositif « zéro charge », destiné aux entreprises de 11 salariés et plus ; la prime de 1 800 € pour les entreprises de moins de 50 salariés qui embauchent un premier apprenti ou un apprenti supplémentaire, entre le 24 avril 2009 et le 30 juin 2010. Le contrat de professionnalisation ouvre droit à une aide de 1 000 € si le jeune a au moins le bac, ou de 2 000 € s'il n'est pas titulaire d'un diplôme équivalent au bac. Enfin, une aide de 3 000 € est accordée pour l'embauche d'un jeune de moins de 26 ans déjà accueilli en stage.

La principale innovation concerne les contrats aidés. Le Contrat initiative emploi (CIE jeunes) s'applique au secteur marchand (ouvert jusqu'au bac + 3 inclus). Plus novateur, le CAE passerelle (Contrat d'accompagnement dans l'emploi) confère une double expérience dans le public et le privé. « Le salarié est recruté par une collectivité territoriale ou une association, qui est aidée à 90 %. Il effectue durant son contrat des stages en entreprises pour une durée de trois mois maximum », indique la direction départementale du travail.

Précision : « La collectivité ou l'association qui le recrute s'engage à l'orienter et l'accompagner, à construire une fiche de poste, à prospecter des entreprises et à le préparer à la sortie en lui faisant des propositions d'offres d'emploi ou d'action de formation. »

Frédéric Testu

Presse-Océan